跳不跳？调不调？

成成

生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。

总是会遇到一些同学对自己的职业生涯产生困惑，比如要不要离职，要不要调岗等等，诸如此类的问题。
我想产生这个问题非常正常，试想一个碌碌无为，得过且过的人，是不会思考这些问题的，正是因为人对现状的不满，才会产生对现状的反省。

首先你问问自己：

1）你目前的工作收入如何？跟同学比？跟同行比？跟同一个城市的同一个阶层比？
2）你在公司里的自由度如何？目前的工作能让你发挥出你的特点吗？
3）你的直接领导身上有值得你学习的东西吗？抛开他的缺点想想。
4）你在工作单位还有提升的空间吗？
5）你的领导赏识你吗？
6）你所在的企业在行业中是领军或标杆企业吗？

如果以上七个问题，你有任何一项是“YES”，那么你再接下去问：

1）你的工作影响到你的生活了吗？比如照顾孩子，旅游等？
2）你一生要追求什么？金钱？权力？名气？三选一，你选什么？
3）你觉得自己应该是个什么样的人？（比如你在做白日梦的时候你在做什么？）
4）你最崇拜的人是谁？

你带着以上问题的答案，接下里我们看看路该怎么选择：

>>如果你觉得自己的成就感来自金钱，权利，名气，那么都好解决，只要你所在的组织能够提供你这些，那么就做下去，人的痛苦来自人的复杂，你又想拿钱又想有权又想有名气，还要氛围好，还要人家尊敬你，你认为有可能吗？及时是福布斯的首富们，有多少人都没得到尊重？所以，你必须知道你要什么，为了你要得到的东西，其他方面暂时都可以忽略。
>>如果你更在乎家庭，那么你就在工作和生活中，多侧重一些家庭，你要明确你的使命，只要做了选择就不要后悔，因为与那些得到了工作荣誉的人来说，你得到了幸福的家庭。
>>如果你很在乎工作的感觉，也就是可以发挥出自己的长处，我建议你看看《现在，发现你的优势》（参考：http://appletrees.blogbus.com/logs/22984803.html），或者做一次DISC\MBTI等测试问卷，看看你的优势在什么地方，毕竟人的职业与优势结合，会让自己比较容易成功。

所以，你看，人生就是一个选择的过程，只要你选择了，就好好过下去，一切都源于自己的选择，而逃避和抱怨都是不负责任的表现。

如果你还想再了解一下工作，你可以继续读下去：


人的职业发展中会经历四个阶段，这四个阶段对于技术方向和管理方向是同样适用的：

在职业生涯中，还有个著名的TOP模式，也就是Talent+Passion+Organization Need(才能+激情+组织需求)。你的才能一定用在你富有激情的地方，然后再找到一个提供这样机会的组织，那么你的成功就是最有可能的。

所以，跳与不跳，调与不调，关键还是在于你自己，毕竟了解你的只有你自己。

成成于广东佛山

[ 本帖最后由 成成 于 2008-12-10 23:33 编辑 ]

chaichai

本打算闪了

天天不干活 上网

没人管我，于是不忍心了

成成

原帖由 bobwu 于 2008-12-12 18:35 发表
加精了。

呼呼，希望给年底想跳槽的同学一些启发～～～～～～～

bobwu

加精了。

KOTMWN

赞一个！LZ的这篇文章写得很有道理

成成

孙振耀对职业的解读，写的很好，不放参考。

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k -10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？　　

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……　　

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。

赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。

这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛

[ 本帖最后由 成成 于 2008-12-12 18:38 编辑 ]