神舟低价秘密 学生在神舟生产基地经历

qqiiluo

转 走进中关村 作者：文摘
我毕业于武汉一所小有名气的大学，专业是自动化。2003年的秋天，当一批批公司在学校网人时，我错过了很多名企。11月，新天下集团的神舟电脑有限公司来了，神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历，晚上在宾馆筛选后，通知另一天面笔试与面试。    笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题，面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样，他们要求我们二十个通过的人签了意向，2004年7月报到。
    经过了大四下学期了无聊后，七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区，（也许我说这个地址时没有几个人会知道，但我告诉你华业基地，百草园时，你一定知道。神舟与华为是相邻的，也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍，从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。）
    话入正题，当我来到神舟后，已有东南区的一些大学生已报到了，我们中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三个人住一间，房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生，当晚好奇心都很强，因为另一天就要签约了。
    第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。
    具体如下：本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。
    住房补助400，伙食补助300，全勤奖100.但住宿在公司（不准住外面）每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。
    有人可能会问，我们不用交税，不要交社保等保险的吗？
    我的回答是：对，这两项我们都不用交。
    第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资（每月10号发），我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的（每月25号发），也就是每月三百多。
    第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。
    深圳最低参保工资额是1530，但神舟很少有人谈到社保，好像根本不知道要进社保的，也没有提，以为存在就是合理的。
    公司工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点（中午12：30—13：30吃饭休息），星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。
    现就谈谈合同的具体条款：1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日（后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间）。
    2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月（同样是最才试用期时间）。
    3、违约责任：每月一百块。
    4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服，MM孩子有的做文员和财务，还有搞美编的。
    5、上交毕业证和学位证，当时说要替我们保管两证，当有我们有需要时可以再“借”给我们。
    其实合同像一本书，有一二十页，上面这些就是我我现在可以想起，对我们影响很重大的条款……
    为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。
    1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。
    2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法，父母也认为这不算多，也担心七月多了工作已不好找，就先工作吧。
    3、压两证：从学校出来时真的没怎么在乎这两证，自认为只要有能力，证书算什么，即使离职了，交了违约金证书也会给的。
    4、现在都到公司了，深圳人生地不熟，不签的话就这样回去吗？就业协议书也已与神舟签过了，就先工作看看，先稳定下来。
    就这样，来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了，也有一部分走了，自己开始找工作，还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。
    后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的，他是有门槛的，进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”
    特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！
    签约后，当天公司发给了我们厂牌，上面有相片、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的（红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本的职员，工人的厂牌是小一点的，用夹子夹左胸前，工人叫我们是挂大牌的）。
    另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》，还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是的，纸张不太好，没有标价，可以这是内部资料，公司翻印也不违法吧。
    公司还发了几本内部刊物《新视窗》，这是公司每月都会发给每一位员工的月刊，到现在我都认为《新视窗》做得真的不错，上面有产品介绍、评测和公司的一些活动，领导讲话等，所有新天下的优点都在上面，《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户。
    我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后考试，高分的有奖，没通过的淘汰……
    第二天开始，就是为期一周的军训了。其实也和在大学里的军训差不多，跑步和队列等，但要求很严，不像学校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力，他们像捡了宝一样，他们会想到什么就让你干什么。
    说到这里，必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人，所以你可以公司的很多地方听到到处都是发音很怪，难懂的南通话。并且发现，主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感，并会升得很快，机遇也比其它地方的人多。
    所以，在这么一个家长制的企业里，老板不太相信外人，小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保（工厂内的内部保安，主要防止工厂内的财产安全）都是南通人，非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的，毕竟要接待外来客人，普通话要标准点。
    军训的一周过得很快，认识了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不够大，我们就围着百草园跑，我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义，经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后，就考试了。考的都是员工手册上的东西，什么迟到扣多少钱啊，请假扣多少钱啊之类了，看了一下员工手册的都能打到80－90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除，认为这样可以不交违约金了。
    但事实是，高分的也没奖，没通过的要补考，补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到，不听从拉长，线长的，这些的确被公司开除了，但你也得支付违约金，不然就拿不到毕业证，这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证，好的公司一验就出来。如果你马上交了违约金，他也要等两个月再来拿证，因为那时候才给你清算工资的。户口的话，慢慢等吧。
    但有很多走了的是一时拿不出违约金的，你想一个应届生，刚出校门哪有钱啊，多数同学出了校门就不好意思再找家里要了，7000多也是在学校时一年的学校啊，不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是，你为什么一下要交7000多给他啊，什么都没学到得到，这么辛苦，还要给他交钱。在神舟工作了半年以上的这种感觉更浓，离职就意着，你给神舟找了半年苦工，并且你一分钱都没得到，就像当长工一样。
    不管各人的想法如何，也不知有多少是交了钱和没交钱的，在短短两个月内，从当初来的三百多人里，走了两百来人，剩下了一百来人。神舟一点也不在乎，后来又在人才大市场招了一批应届生进来。
    我不真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么，如果是为打广告的话，目的可能达到了；如果是为求精英，网人才的话，那为什么不好好培培养，让流失这么严重。在我们这些没有走了当中，有一个说法是神舟招人就是为了挣钱，你想：走一个就挣7200，走了200个就挣144W，神舟要卖掉2W台笔记本才能挣到的钱啊，神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗？
    今年神舟又在全国各高校招了很大一批……
    回到经历，在军训完和考试完后，我们就开始了真的的试用期，也就是公司说的实习期。
    其它就是每一发一身工衣，把所有毕业生赶入了工厂当工人，工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样，工人400来块一个月，还有加班费。我们没有，所有加班都是义务的！在这里我们休会到了工人的辛酸，但我们真的比工人真郁闷，大学四年出来就是干这些事的？！
    公司说先干一两个月，看表现再决定长短！
    1.有的人去了一楼仓库，这是最幸福的一批。他们虽然也要到处拉货，干的都是体体力活，但他们可以早上九点上班，晚上六七点下班，不用加班。
    2.有的去二楼生产线，这是专门组装台试机的。一条产线旁站一群人，第一个位置的人是投机，把一个个金河田，长江等机箱放到生产台上，第二个是下螺丝，因为要把两边的侧板拆下来，后面的就是塞光驱，软？u，硬盘，主板，插线等，再测试，就这样，一台台式机就OK了。
    但这样一个过程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那里干一个动作，你动作必须快，这可是流水线哦。
    3.去三楼的是做主板和显卡的，要做的事就是把一个个电容，电阻等放到板卡上。这也是流水线啊，并且每个有都有自己的责任，你每天就是插那两个你责任的东东。从早上七点五十到晚上十一二点，一周七天干活，少有周未，工作时候之长真的有点变态。
    4.但最变态的是四楼，生产液晶显示器的。同样是与二楼一样是组装，但二楼会有休息的时候。但四楼的经理有要求，所有新来的实习生前三天不准坐，没事就叫你擦地板！做得不好的给人俯卧撑。他说只要没危害国家法律，他所说的一切你都要去做！！！更变态的是他可以让你一天24小时站在那你做，你再休息一晚另一天一样上班！你可能会问这样一个工厂怎么还有工人在做啊，的确，在一段时间内，这一条LCD生产线没有一个工人，全都是我们这些大学生在做，每个人都在忍受着，在这里你可以看出我们比工人都能吃苦，有我们这些不用加班费的机器，公司真的很会利用，他居然连工人都不再招了。但可怜的我们都在盼上头的调令，盼望着有离办厂的一天。
    在这里先说说新天下的伙食，先引一句老板的话：“新天下的伙食尽管不怎么美味，但我也是天天在这里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味为标准的，早上就是一个小包子或小馒头，一群人排好队，你走过去，他就抓一个给你放在你手上，你再在一个桌上拿一碗白米粥，这就是早餐，一年四季就是这个，到后来我是早上不去食堂了的，到现在我都养成了不吃早餐的习惯，早上也不会饿。
    中餐也是那永恒的几个菜，一荤两素。一天也只做这一荤两素的，是没有选择的，全公司都是一样的！！！那一荤可能是一只鸡腿，一条什么小鱼，有人可能会以为这还可以，我吃第一二次也是这样认为的，可到了后来看了就要吐，到现在我都不去肯德鸡的。
    厨师都是南通人，真不知道有证的没，做的东西不是一般一难吃，并且什么东西内都可以放糖，而只会有那几个菜，不知道是不是老板喜欢吃这个，全公司几千人就都要吃这个了。另，公司还有规定，不准剩饭菜，有保安在还盘子的地方盯着，看到你剩了要扣钱的！这样的东西打了还不能剩，有时候肚子饿但实在吃不下了，会偷偷搞到桌上，当做是不小心掉的。后来我们也会我叫打饭菜的少打一点，吃不下去塞的感觉真的难受。当吃饭的时候，人人都要骂几话，人人坐在一起都没有笑语，甚到都已成受罪时。
    有时也会中午自己出去吃，但真的舍不得花钱啊，五块的面，七八块钱的快餐，还是心痛啊。
    晚餐是公司不管的，不得不自己掏钱，自行解决。？？？？？？？？ 这几天自己一边回想一边写，在脑袋里的装着一大堆神舟的事，（如实习后的发展与待遇，分公司的管理方试，家长制的人际关系，神舟的压证官司等等），连做梦都在想要怎么写才好，搞得几晚都没睡好。
    可能一些事只要承现部分真像就可以了，有很多是不能说的。
    不是自己经历的，毕竟有的没有根据，是不能乱说的；有的事也是公司的商业秘密，对大多职友们也没什么价值，何况说出来也大无耻了。
    还有一部分是不好说的，说出来后我怕对不起神舟神舟的兄弟姐妹们。也许这篇记录不但不能让老板作出一些改善，反之还要追查这到底是谁写的，让我们这些兄弟姐妹们的日子更加难过，我们的合同可是六年啊！
    现在我怕老板了，上次公司电话会议曝光，老板说要查出此人，不动用黑白两道，他就不懂得做人。
    现在我已没有勇气写下去了……

[ 本帖最后由 qqiiluo 于 2008-1-19 22:55 编辑 ]

Kral

很黑啊！

bwrj

神州就是压榨同胞菜那么便宜的。  新劳动法出来后不不知道会怎样。。。。。

lkhqz

传说这确实是一个比较黑的企业，老板对员工的压榨到底有没有到这个程度不知，不过一向口碑不好

clamon

以前很反感这个牌子，现在觉得这个牌子确实还是起了一定的积极作用的。任何事物要辩证地去看啊

leepmo

吴海军还是偶们东南大学毕业的

leepmo

  天下老板一般黑

chengxyt

路过...

刘翔LQ2

原来是这样

bobwu

神舟争议很多.但是不可否认的是神舟满足了很多人拥有笔记本的梦想,降低了整体市场的价格,有它存在的道理,神舟的贡献大于它的缺陷.

qqiiluo