转贴:IBM制定铁律：永不录用收购案期间辞职员工 -----联想好厉害啊

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　　严登峰 每日经济新闻
　　昨日有媒体称，自从被联想收购后，IBMPCD大中华业务团队有超过三成的员工选择了离开。
　　据悉，原IBMPCD大中华业务团队共120余人，但在联想宣布收购后至今，已有多位原负
责IBM华东、华北、华南等地区的二线主管挥别新联想，出走人数高达40-50人，超过原团队总人数的三成。上海的情况也大致相同。一位仍在IBMPCD工作的员工透露说，IBM华东团队大概有20个人，并购前后有1/4的人选择了离开。
　　“从联想宣布收购IBMPC开始到最终成功的5月1日，辞职的员工IBM永不录用；5月1日后辞职的，两年内不录用。”据IBM内部人士透露，这是公司最新制订的铁律。
　　据悉，去年12月8日，联想宣布正式收购IBM全球PC业务的那天早晨，IBM上海团队的员工都在位于瑞安广场的办公室收听网络现场直播，“员工们大多神情黯淡，很多新来的大学生在看完直播之后当场就哭了。”一位IBM员工透露，当初他们都是冲着IBM作为跨国公司的光环而来的，并且经过了非常激烈的竞争，但是并购后他们的工作单位就不再是外企了。
　　事实上，并购前后，人员问题一直困扰着联想。联想曾力邀IBM负责全球分销渠道的副总裁Vitagliano，担任新联想销售渠道的负责人，但Vitagliano最终仍然决定留在IBM，不过，并不是所有人都有这样的选择机会。
　　联想国际中国区总监仪晓辉昨天对《每日经济新闻》记者表示，人员流失的比例在10%左右，最近一段时间可能多一点，但是联想的原则是“走一个补一个”，因此现在还是一个120人的队伍，经营未受影响。并且在台湾和香港等地区，联想对IBMPC部门的整合尚未开始，所以目前人员上没有太多变化。仪晓辉之前是IBMPCD渠道部总经理，是最近选择到联想的。
　　“现在大家的心态都平稳了，人员的缺口也补得差不多了，这些天陆续有人过来面试。”IBMPCD上海团队一位员工透露，前不久他们举行活动，也特别邀请了联想的高层参加，大家正在融合和沟通。
注:如此气度何以服众心?如此气度何以揽人才?如此气度何以立大业?
面子用钱能买的来,人才就不一定了.